El distrito, a tono con los avances tecnológicos
La Secretaría de Gestión Humana brindó jornadas de orientación y asesoría a los funcionarios de la Capital de Vida.
La Evaluación de Desempeño Laboral y los Acuerdos de Gestión de este año tuvieron una novedad: el uso de la tecnología. Atrás quedaron los formatos en papel, ya que por primera vez estos se hicieron con dos aplicativos en línea, el G+ y EDL APP (antes Sedel).
G+ es el aplicativo de la Alcaldía para funcionarios de libre nombramiento y provisionales mientras EDL APP (antes Sedel) es el dispuesto por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) para funcionarios de carrera.
Atrás también quedó el envío y entrega de las copias de las evaluaciones en las dependencias de Gestión Humana para registro y archivo de las historias. Ahora, las evaluaciones quedan automáticamente guardadas, con la ventaja de que la información es de fácil acceso y consulta.
Para que evaluados y evaluadores que no hubiesen podido cumplir con este compromiso o tuviesen dificultades con los nuevos formatos en línea, la Secretaría de Gestión Humana realizó jornadas de asesoramiento de dos días para todos los interesados. Esta actividad se efectuó el martes 13 y el miércoles 14 de agosto en las instalaciones de Cajacopi Prado, donde se dispuso la logística adecuada.
La asistencia fue muy buena, con una media cercana a diez personas por hora, lo cual refleja un alto interés de las personas en hacer correctamente y a tiempo este procedimiento.
La primera evaluación del año abarca el período del 1 de febrero al 31 de julio de 2019, cuya calificación debe surtirse a más tardar el viernes 23 de agosto de 2019. La correspondiente al segundo semestre incluye el tiempo entre el 1 de agosto y el 31 de enero del año próximo, que deberá producirse también antes de los quince días hábiles siguientes al vencimiento.
Con base en los resultados de las evaluaciones, quienes obtengan altas calificaciones en su desempeño del cargo serán reconocidos con el premio a la excelencia al final del año, para lo cual las evaluaciones debieron haberse realizados de manera oportuna; si se hace después de la fecha, se considera extemporánea y la persona quedará excluida de tal beneficio, así tenga los méritos.
