Los gerentes públicos en la recta final de presentación de los acuerdos de gestión
Este 30 de marzo se cumple el plazo para remitir a la Secretaría Distrital de Gestión Humana el Acuerdo de Gestión 2017 concertado entre los gerentes públicos del Distrito y el alcalde Alejandro Char, acorde con las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública-DAFP.
La guía metodológica para la gestión del rendimiento de los gerentes públicos contiene los lineamientos para la adecuada gestión del talento humano gerencial en todos sus componentes: planificación del empleo, organización del trabajo, gestión del empleo, gestión del rendimiento, gestión del desarrollo y gestión de las relaciones humanas y sociales.
Esta guía es una herramienta que define y desarrolla las cuatro etapas que componen los Acuerdos de Gestión, como son la concertación, la formalización, el seguimiento, y la retroalimentación y evaluación de los compromisos del gerente público.
Lo anterior pretende focalizar los compromisos gerenciales hacia el logro de los principales objetivos institucionales y a la obtención de resultados promover y mejorar las competencias individuales y grupales mediante su valoración cuantitativa orientado a incentivar el nivel sobresaliente del Gerente Público en su rendimiento fortalecer la etapa de seguimiento y retroalimentación, lo cual contribuirá al cumplimiento de las metas institucionales y a la efectiva alineación de los compromisos del gerente público con los de su equipo de trabajo, y articular las etapas de planeación institucional con las fases de concertación, formalización, seguimiento y evaluación de los Acuerdos de Gestión.
De esta manera los Superservidores del nivel directivo de la Capital de Vida continúan avanzando en su gestión para obtener resultados deseados en beneficio de la entidad y de la ciudadanía.