PAE- Una manera para aprender entre todos
Aporta tu conocimiento y experiencia para seguir construyendo#CapitalDeVida.
La Secretaría de Gestión Humana cada año se prepara para recibir los proyectos de Aprendizaje en Equipo-PAE diseñados por los servidores públicos de las diversas dependencias de la Administración Distrital.
De esta manera, equipos de trabajo comprometidos y entusiastas pueden liderar proyectos de interés dirigidos a servidores públicos y contratistas.El grupo interesado debe seleccionar una necesidad de capacitación del siguiente listado institucional, o proponer una necesidad detectada que amerite ser satisfecha.
- Herramientas ofimáticas.
- Seguridad vial.
- Manejo de redes sociales.
- Comunicación eficaz.
- Inglés.
- Preparación para concurso de méritos CNSC.
- Manejo de archivo y gestión documental (Normas, TRD).
- Fotografía.
- Atención al ciudadano.
- Manejo del estrés.
- Lenguaje de señas.
- Elaboración y redacción de textos.
- Racionalización de trámites -SUIT.
- Seguridad de la información.
- Relaciones interpersonales.
- Modelo integrado de planeación y gestión MIPG.
- Comunicación oral y escrita.
- Actualización normativa PQRSDF.
- Código único disciplinario.
- Liderazgo.
- Habilidades gerenciales.
- Presupuesto público.
- Ejecución presupuestal.
Los temas de capacitación surgen del diagnóstico de necesidades contenidos en el Plan Institucional de Formación y Capacitación, y le apuntan al fortalecimiento de las competencias necesarias para el cumplimientode la misión institucional.
La propuesta se materializa en un plan de acción, con los objetivos, actividades, recursos y cronograma correspondientes, con el propósito de resolver necesidades específicas de aprendizajeque constituyan un aporte importante al mejoramiento continuo y al proceso de modernización de la entidad.
Este es el momento adecuado para que, una vez identificadas las necesidades en materia de capacitación, se proceda a la elaboración del proyecto orientado a enriquecer las competencias de tus propios compañeros de la Alcaldía. Hasta el 28 de marzo de 2019 hay plazo para enviar la propuesta al correo de la Secretaría de Gestión Humana (secgestionhumana@barranquilla.gov.co) para aprobación por parte de la Comisión de Personal.